体制内, 年过五十, 多几个不在乎, 你才能舒心

体制内，年过五十，不被领导重视不要在乎。年过五十了，在工作上跟领导的交集没那么多了，一些繁重的工作，领导都分配给年轻的骨干了，领导关注年轻骨干实属正常，因为很多事情需要年轻的骨干去做，他们会需要更多的时间相处，有更多的工作交集机会。

体制内，年过五十，年轻的同事对你不冷不热不要太在乎。年过五十，如果没有一官半职，年轻的同事不会公然对你不尊重，但是他们对你不够热情，不会主动打招呼，都实属正常。社会是很现实的，你已经在职场的边缘位置了，人家凭什么对你热情款待，想开点，什么事情就不在乎了，看淡一切！

体制内，年过五十，单位的很多评先评优都很少有机会了，不要太在乎。工作做得少，工作相对轻松，就不要想着评先评优的事情了，多做多得，少做少得，要懂得惜福和感恩，不要事事计较，这样，领导和同事也会高看你一眼。

体制内，年过五十，看到别人晋升职务职级，不要在乎。看到别人晋升了，千万不要眼红，我们已经到这个年纪了，本来机会就少了，这是客观事实，要认真看待；别人能够得到晋升，那是别人努力的结果，我们更应该衷心祝福他们，做人留一线，日后好相见。

很多事情看开了，不在乎了，日子就好过了。在职场，特别是基层体制内，年过五十，基本上已经是船到码头车到站了，做好自己份内的工作，保证不出问题，养好自己的身体，经常锻炼，保持心情舒畅，这是最根本的事情。